Curso Administração de Pessoal no Setor Público



 

Carga horária: 16 horas.

Data de Realização: 26 e 27 de Outubro de 2017.

Prof. Salus Augusto Resende Moraes

 

Apresentação:

A globalização junto com o desenvolvimento tecnológico trouxe para o contexto organizacional novas demandas, principalmente aquelas necessárias para tornar tais organizações mais flexíveis, ágeis e preparadas para atender seus clientes.

Uma das áreas que precisam ser revistas, constantemente, são os modelos de gestão adotados pelo setor público, ou seja, as competências necessárias aos gestores públicos para coadunar e compatibilizar a instituição ao ambiente externo.



Objetivos:

O curso objetiva identificar quais são as competências consideradas essenciais para garantir a melhora dos serviços públicos prestados à sociedade.


Público Alvo:

Gestores, profissionais de RH do setor público e demais profissionais interessados em gestão de pessoas.


Metodologia:

Como estratégias serão propostas situações ativas de aprendizagem que possibilitem ao participante aplicar técnicas de previsão que o qualifiquem para enfrentar desafios. Serão utilizadas: proposições de problemas, discussões em grupo, estudos de caso, atividades envolvendo exercícios práticos, leitura e análise de textos. Também serão promovidas exposições dialogadas com apoio de slides.


Resumo do Conteúdo Programático:

Planejamento de metas: definição do conceito de meta, motivação da equipe a atingir metas, características de metas eficazes, montagem do próprio plano de metas;

Mudanças na gestão de pessoas: motivação e comprometimento, múltiplas tarefas, compartilhamento de responsabilidade, empowerment;

Motivação: qualidades essenciais da motivação, descrição dos fatores que afetam a motivação no trabalho, diferenças individuais na motivação, descrição de algumas teorias motivacionais;

Ética: fundamentos da ética organizacional, ética e gestão;

Terceirização: vantagens e aspectos negativos, gestão de terceirizados;

Aconselhamento: conceito e benefícios do aconselhamento, o processo e as regras, as técnicas de aconselhamento;

Mentoria: papel do mentor, fundamentos e característica da mentoria;

Visão tradicional das Relações Humanas versus Visão Interacionista: individualismo e trabalho em equipe; mudança organizacional como processo dinâmico e complexo;

Delegação e sucessão de atividades: as vantagens da delegação de atividades, o motivo da rejeição da delegação de atividades, os passos da delegação eficaz, atividades repetitivas e de menor importância;

Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública: contornos de uma definição. Alinhamento Estratégico da gestão de pessoas no setor público: significado; a proximidade da alta administração; a terminologia e a linguagem; Gestão de pessoas como função integradora; assunção de funções estratégicas; coprodução de valor público; e função indutora do processo de reflexão;

Gestão de desempenho: vantagens da gestão do desempenho, métodos de avaliação de desempenho, avaliação 360º; meritocracia e cultura brasileira; fundamentos legais e constitucionais da gestão de desempenho; rupturas, continuidades e inflexões;

Motivação de pessoas no trabalho: modelos de análises de motivação de pessoas no ambiente de trabalho do setor público;

Administração de conflitos e negociação: conceito e estágios do conflito, as fontes de conflito, o papel do conflito nas organizações;

Educação corporativa: treinamento de pessoal, educação continuada e gestão do conhecimento; educação corporativa no setor público;

Qualidade de vida e estresse: fundamentos da qualidade de vida e do estresse organizacional, fontes potenciais de estresse, diferenças individuais, consequências do estresse, administrando o estresse;

Aposentadoria: como lidar com a experiência da aposentadoria

O que é ser servidor público: significados na administração pública e na sociedade contemporânea



Professor:

Salus Augusto Resende Moraes

Graduações - Relações Internacionais e Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais; Pós-Graduação: Gerenciamento de Projetos – Universidade da Califórnia; Especializações: Gestor Financeiro; Gestor de Marketing; Gestor em RH; Histórico Profissional: Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior – desenvolvendo estudos econômicos sobre mercado estrangeiro no acompanhar e analise de normas e regulamentos dos governos internacionais, além de estabelecer contatos com adidos comerciais, na visão do Governo Federal. Atualmente na Empresa TIF – Tecnologia da Informação e Forense na Empresa de Segurança da Informação com foco em Perícia Digital e treinamentos na área de Segurança da Informação para coordenar todo o marketing da empresa e Fiscalizar a parte contábil e financeira da empresa.

 



Conhecimento e Resultado


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